Qué cambia en enero
Las mismas horas, más caras cada enero.
La reforma publicada el 3 de marzo de 2026 baja el tope de la semana dos horas cada 1.º de enero hasta llegar a 40 en 2030, y prohíbe bajar el salario.
Para la nómina eso no se siente como menos horas: se siente como un umbral que baja. La hora que hoy es ordinaria pasa a pagarse al doble en cuanto cruza el tope del año, y más arriba al triple, hasta un tope absoluto que ya no se puede cruzar. Nada cambia en el piso; cambia el precio de lo que ya se trabaja.
La misma reforma obliga al registro electrónico de asistencia. Con él, la carga de la prueba pasa al patrón: cada hora por encima del tope queda escrita.
Reponer con tiempo extra toda la cobertura que se pierde al bajar a 40 horas cuesta 33 % más de nómina; contratar, 20 %. La salida barata es reacomodar lo que ya existe. Hanademi, 2026 · LFT arts. 66–68
| Año | Tope semanal | Al doble desde | Máximo al doble | Tope absoluto |
|---|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | la hora 49 | 9 h | 61 h |
| 2027 | 46 h | la hora 47 | 9 h | 59 h |
| 2028 | 44 h | la hora 45 | 11 h | 59 h |
| 2029 | 42 h | la hora 43 | 11 h | 57 h |
| 2030 | 40 h | la hora 41 | 12 h | 56 h |
Calendario y escalones del régimen transitorio publicado. La lectura diaria o semanal del escalamiento sigue sujeta a criterio legal; Jornada40 la trae parametrizada.
Cómo funciona
Una sucursal, una semana, cuatro días.
Día 1
Nos mandas una semana como la tienes.
Los archivos que ya exporta tu checador o tu hoja de turnos: quién trabaja qué horario, tu plantilla y cuánta gente necesitas por franja. Te damos el formato de cada uno. No hay que capturar nada.
Día 3
Te decimos quién cruza la línea y cuánto cuesta.
Por persona: horas de la semana, cuántas pasan al doble con el tope del año, quién queda fuera de norma y qué franjas del piso quedan cortas aunque las horas alcancen. «Excede 3.0 h», no un semáforo.
Día 4
Recibes el cuadrante reacomodado.
Los mismos contratos y la misma gente, con los turnos repartidos para que nadie cruce el tope y el piso quede cubierto donde hace falta. Cada propuesta pasa por un verificador independiente antes de llegarte. Tú decides si se aplica.
La semana de Coapa · datos de ejemplo
Treinta colaboradores, una semana, el tope de cada año.
Mueve el año y mira cómo la misma planilla cruza la línea. Después mira la reacomodada.
| Colaborador | Lun27 | Mar28 | Mié29 | Jue30 | Vie31 | Sáb1 | Dom2 | Carga semanal · tope 46 h | Horas | Estado |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ramírez Lucíacontrato 48 h | 13:30–22:30 | 13:30–22:30 | 13:30–22:30 | 13:30–22:30 | 13:30–22:30 | — | 13:30–23 | 48.5 h | Excede 2.5 h | |
| Ortega Brunocontrato 48 h | 07–16 | — | 07–16 | 07–16 | 07–16 | 07–16:30 | 07–16:30 | 49.0 h | Excede 3.0 h | |
| Salinas Marcocontrato 48 h | 13:30–22:30 | 13:30–22:30 | 13:30–22:30 | 13:30–22:30 | — | 13:30–23 | 13:30–23 | 49.0 h | Excede 3.0 h | |
| Vega Danielacontrato 48 h | — | 07–16 | 07–16 | 07–16 | 07–16 | 07–16:30 | 07–16:30 | 49.0 h | Excede 3.0 h | |
| Cárdenas Ismaelcontrato 48 h | 13:30–22:30 | 13:30–22:30 | 13:30–22:30 | — | 13:30–22:30 | 13:30–23 | 13:30–23 | 49.0 h | Excede 3.0 h | |
| Nájera Paolacontrato 48 h | 07–16 | 07–16 | 07–16 | 07–16 | 07–16 | 07–16:30 | — | 48.5 h | Excede 2.5 h | |
| Escobar Tomáscontrato 24 h | 17–21 | 17–21 | — | 17–21 | 17–21 | 17–21:30 | 17–21:30 | 25.0 h | Cumple | |
| Molina Rocíocontrato 24 h | 17–21 | 17–21 | 17–21 | 17–21 | 17–21 | — | 17–21:30 | 24.5 h | Cumple | |
| Ibarra Sofíacontrato 24 h | 17–21 | — | 17–21 | 17–21 | 17–21 | 17–21:30 | 17–21:30 | 25.0 h | Cumple | |
| Paredes Juliáncontrato 48 h | 07–16 | 07–16 | 07–16 | 07–16 | — | 07–16:30 | 07–16:30 | 49.0 h | Excede 3.0 h | |
| Cervantes Andreacontrato 48 h | — | 13:30–22:30 | 13:30–22:30 | 13:30–22:30 | 13:30–22:30 | 13:30–23 | 13:30–23 | 49.0 h | Excede 3.0 h | |
| Quintero Diegocontrato 48 h | 07–16 | 07–16 | 07–16 | — | 07–16 | 07–16:30 | 07–16:30 | 49.0 h | Excede 3.0 h | |
| Barajas Fernandacontrato 48 h | 06:30–15:30 | 06:30–15:30 | 06:30–15:30 | 06:30–15:30 | 06:30–15:30 | 06:30–15:30 | — | 48.0 h | Excede 2.0 h | |
| Lozano Emiliocontrato 48 h | 06:30–15:30 | 06:30–15:30 | — | 06:30–15:30 | 06:30–15:30 | 06:30–15:30 | 06:30–15:30 | 48.0 h | Excede 2.0 h | |
| Castañeda Valeriacontrato 48 h | 13:30–22:30 | 13:30–22:30 | 13:30–22:30 | 13:30–22:30 | 13:30–22:30 | — | 13:30–23 | 48.5 h | Excede 2.5 h | |
| Murillo Sebastiáncontrato 48 h | 07–16 | — | 07–16 | 07–16 | 07–16 | 07–16:30 | 07–16:30 | 49.0 h | Excede 3.0 h | |
| Arellano Marianacontrato 48 h | 13:30–22:30 | 13:30–22:30 | 13:30–22:30 | 13:30–22:30 | — | 13:30–23 | 13:30–23 | 49.0 h | Excede 3.0 h | |
| Téllez Rodrigocontrato 48 h | — | 07–16 | 07–16 | 07–16 | 07–16 | 07–16:30 | 07–16:30 | 49.0 h | Excede 3.0 h | |
| Camacho Ximenacontrato 30 h | 17–21 | 17–21 | 17–21 | — | 17–21 | 17–21:30 | 17–21:30 | 25.0 h | Cumple | |
| Villaseñor Óscarcontrato 48 h | 07–16 | 07–16 | 07–16 | 07–16 | 07–16 | 07–16:30 | — | 48.5 h | Excede 2.5 h | |
| Delgado Renatacontrato 48 h | 13:30–22:30 | 13:30–22:30 | — | 13:30–22:30 | 13:30–22:30 | 13:30–23 | 13:30–23 | 49.0 h | Excede 3.0 h | |
| Esparza Gaelcontrato 48 h | 06:30–15:30 | 06:30–15:30 | 06:30–15:30 | 06:30–15:30 | 06:30–15:30 | — | 06:30–15:30 | 48.0 h | Excede 2.0 h | |
| Montes Carolinacontrato 48 h | 06:30–15:30 | — | 06:30–15:30 | 06:30–15:30 | 06:30–15:30 | 06:30–15:30 | 06:30–15:30 | 48.0 h | Excede 2.0 h | |
| Olvera Héctorcontrato 44 h | 06:30–18:30 | — | 06:30–18:30 | 06:30–18:30 | — | 06:30–18:30 | — | 44.0 h | Cumple | |
| Zúñiga Reginacontrato 44 h | — | 06:30–18:30 | — | 06:30–18:30 | — | 06:30–18:30 | 06:30–18:30 | 44.0 h | Cumple | |
| Bautista Adriáncontrato 44 h | — | 06:30–18:30 | 06:30–18:30 | — | 06:30–18:30 | — | 06:30–18:30 | 44.0 h | Cumple | |
| Fuentes Itzelcontrato 48 h | 14–23 | 14–23 | 14–23 | 14–23 | 14–23 | 14–23 | — | 48.0 h | Excede 2.0 h | |
| Guzmán Leonardocontrato 48 h | 14–23 | 14–23 | — | 14–23 | 14–23 | 14–23 | 14–23 | 48.0 h | Excede 2.0 h | |
| Peralta Alondracontrato 24 h | 07–11 | 07–11 | 07–11 | 07–11 | 07–11 | — | 07–11 | 24.0 h | Cumple | |
| Robles Mateocontrato 24 h | 07–11 | — | 07–11 | 07–11 | 07–11 | 07–11 | 07–11 | 24.0 h | Cumple |
De dónde sale el cambioEl tiempo extraordinario desaparece porque ningún turno rebasa el tope de su clasificación. En la planilla actual hay 317 turnos que sí. Y con el tope en 46 h lo que manda ya no es el turno largo sino la semana: en 48 personas-semana la suma rebasa el tope aunque ningún día suyo lo haga.
Lo que no resuelve el reacomodoReordenar los turnos de la misma gente y los mismos contratos cierra 88.9 h de las 420.3 h sin cubrir y saca a 27 de 30 colaboradores de fuera de norma, sin contratar a nadie y sin una sola hora de tiempo extraordinario.
Tu sucursal
Cuánto de tu semana cruza la línea en enero.
Cálculo: personas × horas de exceso. El costo sale del valor hora del salario mínimo general de 2026 ($39.38) pagado al doble. Con tu tabulador, es más.
Se pagan al doble desde enero de 2027 · por semana
60.0 h
Al salario mínimo, $4,726 a la semana solo en esas horas.
Con el tope en 40 h, en 2030, las mismas personas cruzan por 9.0 h cada una.
180.0 hAl año, si la semana no cambia.
3,120 hAlcance
Lo que hace y lo que no.
Sí
- Reacomoda los turnos de la misma gente con los mismos contratos. No propone bajar salario ni prestaciones.
- Respeta el día de descanso por cada seis trabajados, el tope diario de cada tipo de jornada y quién está habilitado para qué actividad.
- Cuando la plantilla no alcanza, te dice cuántas horas quedan sin cubrir y en qué franjas, en lugar de entregarte un cuadrante que no cumple.
- Pasa cada propuesta por un verificador independiente que no comparte código con el motor que la generó.
No
- No promete ahorro de nómina. Lo único que cuantificamos son las horas que dejan de pagarse al doble; la nómina ordinaria no cambia.
- No toca tu nómina ni tu checador. Propone un cuadrante; tú lo apruebas y lo aplicas donde lo aplicas hoy.
- No guarda plantillas de personal, nombres ni horarios: los archivos se procesan en tu navegador y se quedan contigo.
- Hoy lee CSV, no Excel directo. Cualquier hoja de cálculo lo exporta en un clic.
Preguntas
Lo que nos preguntan en la primera llamada.
¿La reforma me quita horas de operación?
Baja el tope de la jornada ordinaria, no las horas que tu tienda necesita abierta. Como el salario no puede bajar, para la operación el efecto es de precio: las horas por encima del tope siguen existiendo y pasan a pagarse al doble. Por eso el problema se resuelve reacomodando turnos, no recortándolos.
¿Cuándo cambia el tope?
El 1.º de enero de cada año: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. En 2026 sigue en 48. La reforma se publicó el 3 de marzo de 2026 y el calendario no depende de la fecha de publicación.
¿Qué pasa con las horas extra?
El umbral desde el que se pagan al doble baja con el tope: lo que en 2026 es la hora 49, en 2027 es la hora 47 y en 2030 la hora 41. Las primeras horas extraordinarias de la semana se pagan al doble, las siguientes al triple, y la semana tiene un tope absoluto que no se puede cruzar. Jornada40 las muestra aparte del total ordinario, con el tope del año aplicado.
¿Puedo ajustar el salario al bajar la jornada?
No. El decreto establece que la reducción de jornada no puede implicar disminución de salario ni de prestaciones. Por eso ninguna propuesta de Jornada40 toca la nómina ordinaria.
¿Y el registro electrónico de asistencia?
Es una obligación nueva de la misma reforma. Con el registro, la carga de la prueba pasa al patrón: si hay una controversia por horas extra, lo que vale es la bitácora. El diagnóstico de Jornada40 trabaja sobre ese mismo registro, así que lo que te decimos es lo que una inspección leería.
¿Qué necesito para el diagnóstico?
Una sucursal y una semana: los turnos por persona, la plantilla con su jornada contratada y cuánta gente necesitas por franja horaria. Van en CSV y te damos el formato de cada archivo. Con cuatro semanas el retrato es mejor, porque se toma la semana representativa y no una atípica.
¿Dónde quedan mis datos?
Los archivos se procesan en tu navegador y no guardamos plantillas de personal, nombres ni horarios. Si tu área legal necesita el detalle, te lo mandamos por escrito antes de la primera prueba.
¿De dónde salen las cifras de esta página?
De una sucursal sintética de 30 colaboradores —Coapa, de Grupo Solmar— calculada por el mismo motor que correría sobre la tuya. Las horas extraordinarias, la gente fuera de norma y las horas sin cubrir salen del diagnóstico; la reacomodada, del motor de propuesta, revisada por el verificador. No son clientes reales y no los presentamos como tales. Si quieres el detalle del cálculo, te lo mandamos por escrito.
Empieza por una sucursal
Una semana de tu sucursal, con el tope de 2027 encima.
Veinte minutos por videollamada. Te mandamos antes el formato de los archivos y en la llamada ves el diagnóstico de tu semana, no una presentación.
Si la plantilla no alcanza, te lo decimos ahí mismo con la cifra exacta. Es la misma honestidad que vas a encontrar en el producto.
Usamos tus datos solo para contactarte. No compartimos nada con terceros.