La tabla, año por año
Cuatro cifras por año. El tope semanal es la jornada ordinaria diurna que se paga a salario normal. A partir de la hora siguiente la hora es extraordinaria y se paga al doble, hasta un máximo al doble por semana; lo que pase de ahí se paga al triple, hasta 4 h más. La suma de las tres es el tope absoluto: una semana no puede cruzarlo de ninguna forma.
| Año | Tope semanal | Al doble desde | Máximo al doble | Al triple, hasta | Tope absoluto |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026hoy | 48 h | la hora 49 | 9 h | 4 h | 61 h |
| 2027 | 46 h | la hora 47 | 9 h | 4 h | 59 h |
| 2028 | 44 h | la hora 45 | 10 h | 4 h | 58 h |
| 2029 | 42 h | la hora 43 | 11 h | 4 h | 57 h |
| 2030 | 40 h | la hora 41 | 12 h | 4 h | 56 h |
Tope semanal: Transitorio Segundo de la LFT. Máximo al doble: Transitorio Cuarto. Al triple: art. 68. Desde 2031 rigen las cifras de 2030. Política legal de Jornada40, versión 2026-10-14.2.
Lo que la tabla no dice sola
En 2027 el tope no es 40
Es el error más común. Las cadenas de WhatsApp dicen «desde enero son 40 horas»; la ley dice 46. Quien planee la plantilla de 2027 para 40 h contrata gente que todavía no necesita. Quien la planee para 48 h paga al doble la hora 47 y la 48 de cada persona de tiempo completo, cada semana del año.
El salario diario no baja: sube el precio de la hora
La reducción no puede disminuir salarios ni prestaciones (Transitorio Séptimo de la LFT; Transitorio Cuarto de la reforma constitucional). Un salario de $315.04 diarios sigue siendo el mismo con 46 h que con 48 h. Para la nómina eso se siente así: la misma hora que hoy es ordinaria pasa a pagarse al doble en cuanto cruza el tope del año. Por eso la reforma no se resuelve recortando horas sino reacomodando turnos; la cuenta está en cuánto le cuesta a una sucursal.
La jornada diaria no cambia
Sigue en 8 h la diurna, 7.5 h la mixta y 7 h la nocturna (art. 61). Con 46 h y 8 h por día, un tiempo completo diurno necesita seis días a la semana hasta 2030 (46 ÷ 8 = 5.75): la semana de cinco días en 2027-2029 sólo existe con convenio escrito de distribución de la jornada (art. 58, segundo párrafo) o para quien tenga menos horas contratadas.
La mixta y la nocturna pierden horas más tarde
La jornada mixta está acotada a 45 h por semana (6 × 7.5) y la nocturna a 42 h (6 × 7). La mixta no pierde nada en 2027 y empieza a perder en 2028; la nocturna sólo pierde en 2030. Quien tiene turnos de cierre mixtos tiene un año más de margen que quien abre.
El registro electrónico llega con el primer escalón
El art. 132, fracción XXXIV, obliga a registrar electrónicamente la jornada de cada persona, con hora de inicio y fin. La obligación está vigente desde el 1.º de mayo de 2026; las disposiciones de la STPS que dicen cómo cumplirla entran en vigor el 1.º de enero de 2027 (Transitorio Quinto). La multa va de 250 a 5,000 UMA (art. 994, fracción IV Bis). Con el registro, cada hora por encima del tope queda escrita y la carga de la prueba pasa al patrón.
Qué hacer con la tabla
- Tomar una semana real de una sucursal, persona por persona, no el promedio.
- Contar quién pasa de 46 h y por cuánto. Son las horas que en enero se pagan al doble.
- Repetir con 44, 42 y 40 h. Lo que hoy es una hora al doble por persona son cuatro en 2030; la plantilla que resuelve 2027 no resuelve 2030. Ver cómo se pagan las horas extra desde 2027.
Fuentes: Decreto de reforma al art. 123, apartado A, de la Constitución (DOF, 3 de marzo de 2026); Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de jornada laboral (DOF, 1.º de mayo de 2026), arts. 58, 59, 61, 66, 68, 132-XXXIV y 994-IV Bis y Transitorios Segundo, Cuarto, Quinto y Séptimo; STPS, Reducción de la jornada laboral a 40 horas: preguntas frecuentes (gob.mx).